从理论上来说，若单位领导是出于对员工好的角度来考虑，让员工强制休历则年假的做法在大多数情况下没什么问题。可若是单位领导并非是出物庆于对员工好的角度来考虑，那么让员工强制休年假的做法并不合理。而对于员工来说，若是遇到前一种情况，直接休年假或跟领导说明情况放弃休年假都可以，可若是后一种情况，则应该走法律途径为维护自身权益。
一、若是出于对员工好的角度来考虑，强制休年假的做法没什么问题
有的员工可能工罩烂握作比较忙，从而没有时间休年假，因而当领导发现员工的年假快过期时强制让其休年假的做法是出于对员工好的角度来考虑，所以从这方面上来说，领导的做法其实没什么问题，毕竟领导的本意是关心员工，希望员工能得到一段时间的休息。在这样的情况下，员工最好的应对办法就是遵从领导的决定去休年假，当然也可以放弃休年假，只不过后一种做法相当于员工自己放弃了福利，因而在非必要的情况下不要使用。
二、若并非是出于对员工好的角度来考虑，强制休年假的做法并不合理
有的领导可能会出于工作上的考虑，又或者希望员工们都能在工作不太忙的期间将年假休完，因而会强制让员工休年假。在这样的情况下，领导强制让员工休年假的做法并非是出于对员工好的角度来考虑，所以这种做法并不合理，甚至从某种层面上来说是对员工的一种压榨。因此，若员工碰上这样的情况，最好与领导进行沟通，让领导放弃这样的想法。可若是领导坚持一意孤行，那么员工最好还是走法律途径来维护自身权益。
综上所述，单位领导强制让员工休年假的做法是否合理得根据领导这样做的出发点来判断，不同的情况不能一概而论。
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