在当下，“毕业生如何找到一份心仪的工作”、“毕业生最难就业季”等等相关话题成了不少大学毕业生热议的话题，而根据网络上的大数据现实，今年有1076万的高校毕业生，再一次刷新了历史记录，那么在这样的生存环境下，就业也就可想而知的更加困难了。
那么为什么造成就业难的现象，我们可以从三个方面进行分析。首先是人才市场的“拥挤”，要返蔽知道，随着教育水平的提高，大多数人都漏斗州是将学习当成自己唯一的出路，不再像旧时代时期并非大多数人都重视教育，那么也就造成了所有人教育意识的提升，学习上都在不断地努力，但公司的招聘名额却只有那么几个，在无法有效筛选的情况下就会提高就业的门槛，从而导致“内卷”现象的产生，不是人们都爱内卷，而是不内卷很容易就会被越来越高的招聘门槛打败。
其次就是学生本身的眼界不够，缺乏经验，要求却不低。而这里所提到的眼界和经验，是指毕业生在毕业之前对自己的定位不够，比如拿到一两个奖项之后就知足了，安于现状，自我感觉良好，这本来没有问题，但他不知道自己要面临的职场竞争有多大，在大学中或许算得上优秀的学生，一旦放在整个市场，也会变成一抓一大把的类型，在这样的情况下，部分学生不仅没有意识到问题所在，反而会在工作的选择上挑三拣四，不是觉得待遇太低就是觉得工作时间太长，从而导致找不到合适的工作。
最后就是因为遭受了疫情的影响，很多销耐公司都因为这场疫情而倒闭，造成了不少人的失业，而失业人员和毕业生放在一起，就成了更大的待就业群体，竞争也会因此变得更加强烈，从而造成毕业生的就业难。
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