男女收入差距扩大再一次引发热议，现如今都提倡男女平等，然而在现今的就业情况来看，男生的收入依旧远超于女性，很多人为此产生不解，为什么男女的收入还会存在差异呢？为何还需要几百年才能平衡呢？
事件背景：
根据世界经济论坛一份最新报告，2019年全球男女收入差距进一步扩大，目前预计还需要257年才能消除这一差距。
今天我就来从几个角度分析下，为什么男女平等的今天，他们收益差距还是那么大。
1.心理差别
大家都听备液过一句话，风险和机遇是并存的，那些有钱的的人往往都是富贵险中求。比如根据风口进行投资，如果只靠工资和保守收入是无法成为有钱人，最多也是自给自足罢了。
而无论在哪个国家和地区，男性似乎都比女性更爱冒险，也更敢于冒险。毕竟男性都喜欢挑战而女性更加安逸。
从生物进化论的角度来说，无论什么物种，都有着需要繁衍后代的天性。为了将自己的基因成功地传递下去，人们需要选择自己的配偶。因此，也造成下列一个原因，就是男女的观念不同。
2.观念不同
自古以来，男性主外女性主内，男性在外拼搏女性在家相夫教子是一种普遍的存在。不是谁重要肢滚唤而是为了感情都会有一定的舍得。当情绪价值、观赏价值、生育价值、养育价值，男女双方在某两项上各占优势时，婚姻最为稳固。
在这4个价值中，男性主要为家庭提供养育价值，而女性主要提供生育价值，这两部分价值构成会有重合，但彼此侧重。
女性不仅付出了生育价值，更是为了家庭付出了更多的时间和精力(养育价值)。为了达到平衡，男性不也要提供更多的养育价值吗?这个养育价值的一个具体体现就是金钱了。
特别是在女性生育之后，她的重心必然就会偏向于家庭，这样的条件导致男女的收入差异越来越大。
3.身体差异性
很多岗位特别是劳动力密集或者是需要各种加班的工作，往往都是需要男性而不是女性。比如说外卖员，搬运工这些职位，需要力气活的工种几乎清一色男性。加上相对高收入的IT编程师这一类的岗位，因为天天加班等原因也是男性居多。
4.想法不同。
男性和女性的想法也有很大程度的不同，男性一般都是大大咧咧想法异想天开，而女性一般都是小心谨慎注重细节。因此很多创造产值的高收益工作，男女比例就会严重的失衡。而女性一般是在HR和整个节奏的把控上进行把握。
那怎么才能慢慢减少男女收入的差异呢？
1.女生打破性别刻板印象的影响，对自身价值进行正确评估，寻找自己适合的工作，不是只在乎眼前的工资高低，而是一个未来的发展规划，包括结婚，婚后的工作等一系列考虑。
2.女生多充实自己的生活，现在的社会不像之前那样，现在哪怕是风口也需要自身有一定的实力，所以充实丰富了自己才有可能去等待机会，而不是让机会来等你。
3.女生在感情和工作中找寻一个平衡点，不要相信男人永远会爱着自己，爱情是有保质期，只有自己一直保持独特的魅力才会留下男人。
写在最后的话：
其实这样的数据我觉得并没有什么太大的意义，因为既然性别不同，大家各自的重心也会历凯不同，即使同工同酬，可每个行业的男女比例也不一样，一味追究消除男女收入差距，并不那么可靠。有舍就会有得，每个人对于每个家或者事都有不同的付出，这些不是用收入和金钱来衡量的。各位朋友你对于男女收入差距扩大都有哪些看法呢？
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