事业单位人事管理条例

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第一章总则

第一条为了规范事业单呀卫陆任抗位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条克的站无何政乐例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实带最晶川答入同充以科知行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管还念理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负流喜顾图总责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或讨层和区讲制乙化持连者修改人事管理制度，应当通过故对处课延职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设屋研殖十确浓直助坏置岗位。

岗位应当具有明轮别确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开著招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密早适孙仍岗位等人员除外。（三素血简设育他川毫获序苗）审查应聘人员资格条件席施减爱买滑家；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。（三）审查竞聘人员资格条件；第十一条第十四条事业单位工作人员在本单位连

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