随着各大城市的不断发展与变化，各行各业都需要专业的技术人员和员工，从而保障公司和餐厅的正常运行。一般情况下，公司和餐厅老板会给予员工特别优质的福利待遇和薪资待遇，从而保障员工的正常权益。然而，眉山的一家餐厅老板却出现了殴打员工的行为。
我们通过官方通报的案件，我们就可以发现这件事情的起因是员工和老板以及老板娘因为薪资结算问题发生了矛盾。这件事情发生之后，相关人员已经被分别处罚十天和12天的拘留以及400元和600元的处罚。
人们在选择合适的工作岗位的时候，大部分人会选择福利待遇更好的企业迅培，从而完成工作晋升和工资的提高。80%的人都会选择更具性价比的职位，从而保证个人的晋升空间和工资不会太狭窄。各大用人单位制定了非常详细的用人标准和薪资发放标准，节假日期间，大部分公司还会为员工发放非常多的节日礼物，从而提高了公司对员工的认同感以及员工的效率。如果一家用人单位无法保证工作人员的薪资，这就使得各大用人单位的薪资发放出现问题。
80%的用人单位会定期从专门的银行账号分别向员工的个人帐号发放工资，并不会出现特别多的薪资问题。然而，有些企业却不贺握是按亩拍唯照此方法发放工资，许多员工必须向老板索要工资，老板才会发放合理的工资。大部分工作人员在工作的时候，他们更倾向于老板为其缴纳合理的五险一金，并且发放超高的工资。或许由于双方的沟通不到位以及双方对薪资待遇的理解不到位，用人单位和员工产生薪资问题的时候，双方更应该坐下来好好的谈一谈。
总的来说，各大用人单位更应该保障员工的薪资和合法权益，餐厅老板的行为损害了公司员工的正常权益，甚至还获得了拘留和处罚。双方完全可以用沟通的方式解决薪资方面的问题，更何况任何一个人都会用事实说话。除此之外，各大公司的员工更应该通过合理的方法维护个人合法权益，避免公司的部分行为损害个人合法权益和薪资的发放。
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