打工老板总说我做事很慢，这种经历作为职场打工的我，是有经历和感悟的。从老板角度讲，当然是没有最快，只有更快，这样才能使他的利益最大化。
没什么原因，你不管做成啥样，都会有人嫌你慢，因为老板当然希望你更快，更快，更快档散纤！就像“你是我带过最差的一届”，没有实际的前一届，反正你们就是差，赶紧使点劲。
而我遇到的，是上司批评你，但实在没有啥好说的，就说我干活慢，到底怎么慢？不知道，反正你就是慢，你就是不如别人，这个别人是谁？你不用管，下雨天打孩子，闲着也闲着，就想说你两句。还有我最近打工的地方，说我工作没有主动性，说即使没告诉你的活，你也应该想到，并且把它完成。更逗的事，我的前辈逞能去做，结果搞砸了，还是我的锅，我应该想到，并且自己去做。
我跟老板娘据理力争，结果是在找不到我的错，又为了证明我罪孽深重，就说我干活慢，不够麻利，呵呵，那个4月份的前辈还没我做得快，而且丢三落四，不过没办法，就是说是我的锅，我能有什么办法？
判断一个人能否在职场上升职加薪，不是看完成任务速度的快慢，而是看你做的事情价值的高低。有时候慢慢来，真的比较快。
1、慢慢来不容易出错
慢功出细活的道理想必大家都懂。我们经常能听到领导讲一句话：没事，慢慢来，宁愿慢点，也别出错就好。职场做事质量与速度是成反比的，而不是正比。做事做的快了，自然有些地方没有考虑清楚，无法面面俱到，那自然出错的概率就大。所以，不是老油条态度的问题，还是他们知道做太快了容易出错，
只要一出错，不管你花了多少精力，花了多少时间，完成的有多快，在领导心目中，你的能力就会得到质疑，尤其是你的错误给公司带来损失的时候，更是有被打入冷宫的危险。所以，慢下来，先完成，再完美，永远不会错。
2、慢慢来不会有太多的活
职场上，有句话叫活永远是干不完的。你干完一件还会有一件，永远无休止。而你做的越快，分到的事情就越多，领导需要业绩，公司需要发展，自然不会让人吃白饷，只要看你做完了事，立马活又来了。又回到了老生常谈的话题，事情多了，出错的概率也就大了，那到时候，你事情是做了不少，可错误也没少犯啊，功劳没捞着，还要担一身的责任。所以那些职场老油条们，把做事情的速度慢下来，好好琢磨自己手头上的事，把自己手头的活做好做细，胜过做一百件有瑕疵的事儿。
3、慢慢来功劳才能不打折
有人会觉得这可能是个悖论，做事慢还会有功劳？举个简单的例子，你找人帮忙，别人轻而易举，甚至说不费吹灰之力就把事儿办了，那你会不会觉得对方根本没出太大的力气，而降低对他的感激之情呢？
同样的道理，职场上一样，你做事做太快了，完成的质量也不错，领导不会觉得是你的能力强，而是归功于事情本身的简单程度，于是就会把很多的事再安排给你，你又莫名其妙地增加了很多负担。而到了论功行赏的时候，不会记得你攻克了多少难题，因为那些事都成了你的分内之事。所以提交任务的时候把握好时间行仿点，别太早，太早提交，完成的好分配的事情多，完成得不好，领导觉得你不用心。
养成两个习惯
1、事情分轻重缓急，领导交代的事才是最重要的事。
在任何一个公司中，你存在的价值就是要协助主管完成固定的业绩指标，所以协助领导完成工作就是你最重要的事。
有些职场人很清高，认为只要做好本职工作就行，两耳不闻天下事，一心只干自己的活。殊不知，做好本职工作仅仅是证明你存在的最基本要求。
人和人的关系是微妙的，就像一句话说的好“喜欢你时，缺点也是优点；不喜掘早欢你时，优点也是缺点”。所以如何能在工作中处理好于领导的关系是很重要。不然就真印证了一个结果：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。
这是中国的历史原因导致的，非个人主导的因素。所以职场中人，少不了领导交代的工作，尽量先完成领导的工作后，在构建自己的宏伟蓝图。
2、做事之前，务必请示领导
有些同事为了能在领导面前好好表现，总是想默默地把工作做得接近完美。而且这还不是最要命的，最要命的是为了能让领导感到惊讶，不想去请教领导。总在脑中幻想出一种情景：自己在不动声色的情况下，默默把一件事情做得非常完美，然后领导一脸不可思议的表情看着你，赞不绝口，原来你这么厉害。
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