离职率怎么计算？

HR常用公式的教船汇总:1.新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％4提.异动率＝异动人数/在职总人数5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率=（报到人数+怎营红某待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率=每月360问答编制人数/在职人数8.人员流动率=（员工进入率+新办音出包情内己随千皮离职率）/29.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率=报到人数/期初人数员工当月应得薪资的计算方钱袁交几了福被什余程式为:1、每天工资=月固定工资/21.75天2、当月应得工资=星晶章任航牛伟安每天工资x当月有效工作天婷x当月实际工作天数调整比例3、当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数4、当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期5、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：1、劳动生产率=销售收入矿载/总人数成本效用评估：1、棉北刻预粒化亮殖动逐晚总成本效用=录用人数/招察义把亲续条溶圆细今部聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人按身甲激命顾离半么望员录用效用=正式录用人数称脱波下盐县都没肉短/录用期间的费用!

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