教师圆句供岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为永宁转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 。
建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。
岗位工资标准是根据各岗位的技把员术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
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岗位工资的特点：
1、岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制苏、岗位等级工资制。但不论哪地烧秋理宽的乱互构种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60许乡功季天子%以上。
2、实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
参考资料来源：百度百科—岗位工资制
参考资料来源：百度百科—岗位工资
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