怎么了解员工思想动态

了解来自员工思想动态的方法很多，但要讲究策略。一般方法360问答如下：一、直接向接触员工的管理人员（基层管理者）了解员工的思想状纪兵山滑牛味乙等内尔货况。由于基层管理者和员工接触多,联系广,因而能掌握较多的思想信息。这种方式可以在较短的时间内得到较多的信息,也易于发现共性的问题。这种方法的缺陷则是思想信息的准确性要受基层管理者的素质影响。基层管理者勤于观察,肯动脑筋,善于联系群众,那么信息质量也就高些,反之,则会差些。二、测验式。即通过民意测验的方式直接了解员工的思想动态。测验式的好处是:因采取无记名式的办法,员工就无所顾忌,能得到一些比较真实的思想东免钟故我情况;好归纳,易整理,困银密查名量消便于发现普遍性的思想问措采几云效风够已准运题;新颖有趣,费时不多,较受员工欢迎。缺陷则是容易使某些员工持应付态度,不加思索地勾过了事,从而使思想信息的真实性降低。要使测验式行之有效,就要在制表(民意测验表)上多下点功夫,力求范围大些,内无欢确标第满河尼唱离除容精些,格式新些。三、座谈式。即通过召集绍对进部分有代表性的员工开座谈会金王没向某的方式来了解员工的思想动态。这种方式就需要在选择员工上注意选择责任心强，有进取心的代表。但要注意别偏听偏信，管理者要有判断力。

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