首先我有点搞不明白，这家公司真的寒酸到没有一个多余的劳动力了吗？真的就是一个萝卜一个坑，动弹不得了吗？要是这样，那这家公司的管理也太失败了。人家打仗都知道要留有预备队呢。这两个人拒绝加班，那你可以找其他人顶上去嘛。
其次，从媒体报道说，这两个人拒绝加班，是因为想逼公司和他们续签合同。从这报道来看，公司是有和他们解除劳动关系的意向的。他们为了保住饭碗，才用拒绝加班的方法倒逼公司和他们续签。既然你和他们解除劳动合同的意向都有了，那你公司肯定是做好了“没有他们怎么办”的准备了。既然你做好了，那拿出应对预案来就是了。如果你没做好“没有他们怎么办”的准备，就萌生跟他们解除劳动合同，那我也只能说你这公司的管理人员蠢到家了。而且从媒体报道来看，他们的岗位就是检验产品是否合格。从这报道来看，他们的岗位还是挺重要的。因为他们拒绝加班，所以导致公司生产的产品不合格，损失了12万元。可看到这我又有点不明白了。因为他们拒绝加班，就导致公司生产的产品不合格，就导致公司损失了12万元，那说明他们在公司应该是属于不可或缺的人啊！这么重要的岗位在没找到可替代之人之前，公司怎么可能跟他们解除劳动合同呢？是公司管理人员昏了头吗？另外，你公司生产的产品，总有统一的规格，对吧？即便质
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