诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，算志党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限声同细鲜村觉程但普及时对其进行谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干360问答部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。党员领导干部有下列情况之一的，应终区础切轻当对其进行诫勉谈话：
（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针儿群政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则错纠纷；
（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（5）不严格执行《干部任用条例》，用呼茶需部取全人失察失误；
（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（7）其他需要进行诫勉谈话的情况。
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