根据企业的战略目标来分析，公司需要提升的部门或需要加强的环节，做针对性的培训课程。这样才能事半功倍的迎合企业的发展需要!如果有资源和能力，管理层的全面培训是最好的，因为每一个管理层的专业不同，但是在扩大管理知识后，不同角度的见地都是不同的，而真正管用的措施，基本上都是这样的人才能发现的。
根据企业的战略目标来分析，针对需要提升的部门或者需要加强的个别员工做针对性培训课程。如果说有资源和能力，管理的全面培训是最好的。另外也可以直接报班，这样性价比较高，不用花费多余的时间和精力，建议报名院校的研修班，如浙大就可以，因为院校企业研修班相对来说专业性强，见解更广。
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