雷尼尔效应是什么？

雷尼尔效应是指以亲和的文化行族黄协帝负刘德氛围吸引和留住人才。

雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波，校方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。教员名温高缩预长缺给宗授们之所以抵制校方言的计划，是因为这个拟建的体360问答育馆选定的位置在校园内的华有春统盛顿湖畔。

一旦场馆建成，就会挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山送团示整思色。

西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰，开车出去还要可以看到一息尚存的圣海伦火山。

因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意块宽酒便燃底没牺牲获取更高收入的机探重会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。

雷尼尔效应在企业送项王采升胡微容的运用

运用到企业管理当中，企业也可苗教材入心以用“美丽的风光”曲继选还来吸引和留住人才。当然，这里的“美丽的风光”是指一个良好的工作环境和企业文化氛围。它作为一种重要的无形财富，起到了吸引和节末留住人才的作用。

在现代社会中，单纯的薪资的量的变化不一定能提高员工的积极性，管理者要综合考虑薪资结构的变化，包括对个人自我需求最优化的考虑，即考虑如何提高个人的舒适度、个人自我实现度。

同时，要寻求薪资量的变化中的替代品，如用职位的变动来替代薪水的变化，用企业文化的认同来替代单传划特虽牛响距娘纯的薪酬变化。只有这样，才能最大限度地吸引和留住人才。

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