初期放权让利改革

初期放权让利改革是在国有企业模式Ⅰ之下，企业几乎没有任何的自主权，相应地，企业中的工人和管理人员也就都“做好做坏一个样”，微观经济主体的积极性受到严重的影响。在这种情况下，为了增加国有企业的活力，提高国有企业中各级人员的工作积极性，进行了放权让利的改革。也就是让国有企业能够获得一部分的留利，其余部分利润改为税收形式上交国家财政，而不再像以前那样，将利润全部上交给财政。对于这部分留利，允许企业在规定的范围内有一定的自主选择具体使用方向和方式的权利，比如，给予了企业一定程度上的薪酬发放自主权(主要是一定的奖金发放权等)，将企业职工和管理人员的劳动积极性极大地释放了出来。随之企业自主的融资权、投资权、用人权等也被讨论和逐渐地被实行，企业“自负盈亏”，不吃“大锅饭”的理念开始被普遍地接受。

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