在一个公司里，女领导的难题是，越到高层，女性越少，越显眼。能够坐到领导位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。
作为一个女领导，除非身为工作狂能带给你快乐，否则，请对自己好一点。你能给自己的最好的礼物是：工作中的笑容、愉悦的情绪、宠辱不惊的心境……要获得这些，可以从以下几个方面着手。
一，允许自己不完美
和男人相比，女人的理想主义色彩更浓。
理想主义在工作中的表现是，爱追求完美，容易把很多事情都抓在手上，希望各方面都能优秀。既要求事业与家庭的两全其美，又希望工作上十全十美。
多方面的“出击”需要付出很大精力，女领导难道都是“超人”？我们不可能在每时每刻都要求自己完整无缺，要允许自己有一些不完美的地方。重要的是“得放手处且放手”。女领导要学会放弃一些东西，选择那些你认为对自己最有价值的东西，同时也要学会在某一时间或者空间放弃另外一些东西。
二，只做必须做的事
对自己好一点，女领导要学会授权。
对很多女性领导者来说，天天加班，把工作带回家做是常态。这就导致女性在领导工作中，一方面表现出强烈的责任感和自我牺牲精神，另一方面又会陷入事必躬亲和面面俱到的误区。
在工作中找到你必须做的事情，而不是你能做的事情，这点对于女性领导者非常重要。当一件事情必须由你来做，别人不可替代时，你亲自去做；当一件事情你能做但无须自己亲自做时，就把它交给别人。这样不仅你游刃有余，别人也会很有成就感，实际上起到了“双赢”的作用。
三，逃离“女工作狂”
工作狂让人敬而远之，女工作狂则让人退避三舍。
如果，很不幸地，你发现自己就是传说中的女工作狂，是时候重新审视你的价值了。不要把自己想象成或者扮演成救世主或超人，明确自己的局限，然后聚焦在对组织发展最关键的领域。告诉自己，我们只要够好就行：只需要比竞争对手好一点点，为客户多提供一点点的价值，保持对竞争对手的一点点优势……
对自己好一点，女领导也可以善“变”。
心态要善“变”——不要总受传统思想的过多束缚，面对身边的各方压力懂得及时调整，转换心态。创新是变通的有益延伸，也只有敢于创新、善于创新，才能在时刻变化的实际中更有效地“变”。
心情要善“变”——快乐不是别人带给你的，而要靠自己去寻找。不要让工作中的压力与你如影随形，不要太苛求自己，留点时间和空间给自己，去找回属于你的快乐。
做女领导不易，做一个快乐的女领导更是难。女领导要对自己好一点，这样才能以积极地心态来面对工作上的一切挑战！
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