独家： 每到校园招聘季，银行就成了“香饽饽”，成百上千毕业生竞相争抢银行的几十、几百的岗位；互联网金融出现后，银行又仿佛是一个急着要丢掉的“烫手山芋”，银行高管频频被爆出离职的消息。对此，小融不禁怀疑，银行到底是一个什么“梗”呀？是“好”的还是“坏”的呢？
银行是一个“好梗”
每到校园招聘季，全国的应届大学毕业生纷纷登陆各大银行官网，报考银行少得可怜的招聘岗位。往往各大银行每年招聘的人数在几十、几百左右，并无任何明显的增长，但应聘的人数却在成倍地增长。有时候，一个岗位只招一个人，却有四五百人在争抢。竞争之惨烈可见一斑。
银行的好，不仅体现在应届生竞聘的激烈上。日前，金融从业人士也对银行赞不绝口。
10月10日，2015中国北京互联网金融创新论坛暨《中国互联网金融发展报告（2015）》新书发布会成功举行。《中国互联网金融发展报告（2015）》（简称“报告”）指出，银行将是决定互联网金融发展的关键力量。
报告认为，P2P等创新工具只是传统金融的有益补充。p2p平台由于自身的局限性，体量难以做大。在未来几年，P2P将会出现行业大规模整合，或向一站式投资理财平台的方向发展，并且还将与O2O进行融合，成为以银行为主体的传统金融的有益补充。
另外，目前P2P、众筹的信贷规模远不能满足企业融资的需求。据悉，银行的信贷资产在68.8万亿左右，P2P的规模在3000亿左右，众筹则约为几亿元。P2P与众筹的信贷规模合在一起，仅占银行资产的千分之四。而国内在册企业约有1800万个，小微个体户6000多万个，P2P与众筹的信贷规模远远满足不了这么多企业的融资需求。可见，银行信贷仍是解决企业融资的主要方式。
银行是一个“坏梗”
自从限薪令颁布以来，银行频频被媒体曝出高管离职，进入到互联网金融行业或是金融资产交易市场的消息。
8月4日，华夏银行被爆，副行长黄金老因个人工作调动原因辞去本公司副行长职务。同月17日，中行原副行长王永利被爆离职，加盟乐视并担任其高级副总裁，负责互联网金融业务。他已成为从传统金融业离职加盟互联网企业的最高级别领导....
关于银行高管离职，有数据显示，截止9月底有39位上市银行的“董监高”辞职，并投身新金融。其中，中国银行包括前副行长、资深研究员王永利在内，有5位高管辞职；华夏银行包括副行长黄金老在内，有7位高管离职，成为高管辞职最多的银行。另外，建行投资理财总监兼投行部总经理王贵亚、渤海银行行长赵世刚等也纷纷离开银行。
究竟是什么原因让这些银行高管纷纷选择离开呢？
业内人士认为，银行高管纷纷离职主要有三个方面的原因。首先是银行内部体制的问题，目前银行本身的发展前景有限，并且考核愈加严厉，让这些高管们压力山大；然后是外部环境的改变。传统银行正在受到互联网金融为代表的新金融碾压。银行高管们躺着吃利差的好日子已经不复存在。最后是受到经济下行压力的影响。宏观经济的下滑让信用环境发生恶化，致使银行坏账增多，经营压力巨大。
在这三个方面因素的影响下，银行高管们纷纷选择逃离。他们选择逃离到待遇丰厚、充满挑战的新兴领域——互联网金融。拿陆金所举例，陆金所的其常务副总经理陈伟，曾是平安银行的副行长；副总经理兼首席风险执行官杨峻，曾是上海浦东发展银行总行审批中心副总经理；副总经理黄文雄，曾是兴业银行广州分行的副行长。
除了互联网金融领域以外，一些银行高管还逃离到了金融资产交易市场，如：前海金融资产交易所的总经理唐斌，曾是兴业银行董秘；吉林北方国际金融资产交易市场股份有限公司的总裁宋群，曾是华润银行行长。此外，中信银行副行长曹彤在辞去原职务转战微众银行不到一年的时间里，也宣称将转战金融资产交易市场。
小融点评： 银行就像是一座围城，在里面的人想出来，在外面的人想进去。尽管目前仍有很多大学毕业生想到银行里工作，但在宏观经济不景气、互联网金融碾压的情况下，银行的工作越来越不好做了。
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