上网购物也要看时间，这不，小强遇到麻烦了，看看工会君怎么说
小强，你怎么垂头丧气的？
小强
小明，这是我最后一天在公司上班了，老板让我上完今天就走人 。
怎么这么突然？
小强
昨天下午上班的时候，女友说要我帮她在淘宝付个款，刚打开淘宝页面，老板就过来了，说我上班逛淘宝，违反公司规章制度，要我走人。
工会君，我们公司员工上班的时候就是点开淘宝界面付了一个款，刚好被老板看到就以他违反规章制度为由开除了，这样合理吗？
工会君
如果公司规章制度有对上班时间不能逛淘宝进行规定的话，开除是合理的。
公司规章制度没有规定上班时间不能逛淘宝，但有规定上班时间要认真履行工作职责，不得从事与工作无关的内容。
工会君
如果公司规章制度有明确规定，作为员工则需要遵守规章制度的规定，员工上班期间从事与工作无关的事情公司是可以解除劳动合同的。
工会君，违反公司规章制度可以立即开除吗？不需要提前一个月通知吗？
工会君
可以的，另外只有在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，解除劳动合同才需要提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资，其他情形下是不需要提前三十天通知的。
工会君，其实上班的时候逛一下网店就被开除感觉有点冤，公司这样规定合理吗？
工会君
规章制度的规定是需要征求员工意见的，规章制度在实施过程中，员工认为不当的，可以向用人单位提出修改。所以，你可以叫你的同事向公司提出修改建议。
职工说法
1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
来源：深圳工会
编辑：黎思嘉
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