传销，百度百科的定义是：传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。
（与李文星尸体一同打捞上来的传销笔记）
李文星，一位东北大学资源探勘专业毕业的高材生，重点大学毕业，又去北京培训学习了JAVA,本来看似美好的前程就要展开了，却没有想到会身陷传销，命丧他乡。
学完JAVA的李文星，因为大学非计算机专业出身，又没有行业工作经验，在找工作的时候屡屡受挫。
其实现在的很多企业，尤其是软件开发相关的企业真的很奇怪，一边问应届大学生要着工作经验，一边又不给工作机会，还满世界的讲现在的大学真难招，请问到底是哪里难了？
我想当时的李文星面对的就是这种不管被录用后你会不会努力工作，会不会勤奋学习，只管你有没有多少年的从业经验公司吧。所以在“boss直聘”上给20位boss发消息石沉大海之后，面对能够回复自己消息的“北京科蓝”人事部的薛婷婷，他仿佛抓住了一根救命的稻草，失去了认真思考的理智。
这也导致了后来的他，有了现在悲惨的结局，我知道很多人在问，在批判，你一个985高校的学生，居然连鉴别传销组织的能力都没有吗？现在的年轻人，连这么一点鉴别能力都没有吗？
其实何尝没有呢？
他只是太急了，作为一名刚毕业的应届大学生，我实在是太明白那种特别渴望一份工作的感受了，在工作面前，一切都显得卑微而迫切。
（李文星事发之前和朋友的聊天记录，其实他充满了疑惑）
并不是我们没有鉴别能力，只是很多时候我们明知道那是陷阱，但也想试试，我们实在是太急着需要一份工作了，所以宁愿把一切都忍下来。
大学毕业，我们离开校园，首先面对的就是青年危机了。毕业，好像把我们陷入了一个青黄不接的处境。
我们很多人都是来自最平凡的家庭，父母辛辛苦苦挣钱，供我们上大学就已经十分吃力。
家里没有关系，没有前路，更没有退路。
我们来到外面上大学以后，因为专业或者发展前景等各方面原因，留在了城市里工作。我们在这里入不敷出，养活自己都难。别说房子车子了，甚至很多人，还需要帮家里分担债务，供弟弟妹妹读书。
即使是这样的生活，也只能在一切平安的情况下勉强维持——如果家里有人得病，基本就是被逼上了绝境。
我们努力也看不到希望，我们在现实和实现自我里迷茫。
我们逐渐感觉肩上的担子越来越沉可是身子还不够强壮，撑不起来，也放不下去。
我们能看到世界亮光溢彩的一面，可也能清晰地看到，那些东西不属于我们。
我们开始急躁。
我们希望能快点找到工作，才能撑得起虚妄的人生；我们开始渐渐失去了判断力，迷失自己。
李文星也好，那些千千万万上当受骗的年轻人也好，其实在我们肩头上的不止有青年危机的巨大压力，还有社会舆论和七大姑八大婆“大学生还能找不到好工作？”的疑问。
在他们眼里，年轻人都应该是过得很轻松，他们不相信什么青年危机，更不能明白年纪轻轻的又没成家没孩子，哪里来的那么大压力，更不会相信我们走的每一步都是举步维艰。
他们，依然在无形中给我们加剧着危机感。
如果有人告诉李文星，慢慢来不要急，工作总会有的。如果一家企业愿意接受这个掌握了和自己大学专业没有关系，而且没有工作经验的年轻人，告诉他只要你能努力工作，好好学习，我们愿意录用你。我想此刻的李文星也许会像我一样正坐在电脑前面敲着键盘，吃着方便面吧。
但是现在，他却成了一句冷冰冰的尸体，连闻闻泡面的味道的机会都没有了。
今天，我们还是忍不住要问问这个世界到底有多恶？
你们未必要帮助和保护我们，但起码，能把能不要伤害我们？能不能手下留情，给我们一丝喘息和生活的余地？
我们时刻对世界保持着警惕，害怕被它的假意温柔所忽悠。
但是终究防不胜防。
最后送给大家，也送给自己：未来的路还有很长很长，但请不要太焦虑，也不要太着急。
这真的是一件非常遗憾和令人震惊的事件，痛定思痛之后，究竟该如何避免这种类似的事件再次发生呢？我们应当从不同主体进行分析：
首先作为求职者，尤其是应届毕业生，没有一定社会经验的他们可能因为着急找工作而不对公司进行甄别。较为安全的做法是接到面试邀请后，首先要通过国家企业信用公示系统查询公司名称、注册地、办公地、注册资金、实缴资金，做好有据可查，有处可追。一般正规公司的位置应当在写字楼或产业孵化区内，HR发送的面试地址若较为偏僻，应当果断放弃。面试不单单是公司面试你，也是你面试公司，通过跟HR的交流，了解公司的基本情况（行业、性质、运营时间、发展方向、规模等）；以及你要从事的岗位性质、工作内容、地点等；工资待遇、社保福利、晋升机制等。碰到HR言辞闪烁，交代不清的应当及时离开。
其次作为信息发布平台，应当有责任严格审核企业的基本信息，所有发布的职位都必须经过审核，逐一甄别公司的运营信息和招聘人员的身份认证。此外，招聘网站还对特殊行业和领域用户，以及用户举报信息采取更严格的人工审核机制。
各方面努力最终是为了还给大家一个安全、透明、公开的求职环境，避免此类事件再次发生。
一份本以为是上市公司敲门砖的Offer，最终却使这位大学生李文星走向生命尽头。而当初在互联网招聘平台上发布招聘信息的公司，实际上却是一家冒名招聘的“骗子”传销组织。
最近这两三年，应届毕业生求职时被骗的新闻屡屡发生，一般的套路都是以体检或培训的名义被骗钱，像李文星这样的事件就更让人愤怒和悲伤了。
这类虚假岗位的招聘者目标大多是刚刚步入社会的大学毕业生，他们往往职场阅历浅，并且急于找到一份工作在大城市生存下去，对招聘公司缺乏警惕性。
如何识别这类招聘骗局呢？通过这位男同学的录用经历和收到的录用通知函就能看出很多漏洞。
第一、通过公司招聘面试的专业性做判断。被录用的公司是一家在创业板上市的公司，招聘的岗位是技术岗位。通常技术岗位都会至少有初试环节和复试环节两轮面试，根据岗位重要程度可能会安排三轮面试。注意！即使因为距离原因初试采用电话面试，也应该有一对一的面谈，人才是公司最宝贵的资源，而技术人才在高新技术企业里又属于直接创造效益的人员，绝对不可能只通过一个简单的电话面试就录用一个5000元/月的工程师。这已经是一个大大的漏洞了。
如果到公司里去面试，还要看面试官是否专业、企业环境如何，面积的大小、在里面工作的员工精神状态如何，通过这些去判断企业的好坏优劣。
第二、通过offer的专业性做判断。一家上市公司，录用通知函居然是发自于一个昵称为“五杀乐队”的QQ邮箱，这是绝对不可能的。公司有自己的网站，那么发offer的邮箱后缀就一定是公司的网址，用QQ邮箱发送录用通知函的公司只能理解为小公司或者非正规公司了。
第二、通过offer的专业性做判断。一家上市公司，录用通知函居然是发自于一个昵称为“五杀乐队”的QQ邮箱，这是绝对不可能的。公司有自己的网站，那么发offer的邮箱后缀就一定是公司的网址，用QQ邮箱发送录用通知函的公司只能理解为小公司或者非正规公司了。
另外看offer中其他待遇中提到了五险一金，后面用括号标明了“转正后”。这也是小公司和非正规公司的做法，因为按照劳动合同法规定，企业应该在员工入职当月就缴纳五险一金。
第三、通过法律的角度去鉴别。目前全国企业都进入了全国企业信用网这个大系统内，求职应聘时可以先在全国企业信用网上输入公司名称，查查看一下公司的注册时间、注册资金、是否被列入严重违法失信企业名单（黑名单）等信息，成立时间越长、注册资金越大说明企业越靠谱。
我有个表妹毕业时去广州找工作，被一家化妆品销售公司录用，让我给建议。我让她把公司名称提供给我，通过企业信用网查到公司的信息，注册资金才10万元，而表妹说她去面试的公司里有100多人，我就说这公司一定不靠谱不要去。果不其然，半年后表妹和我说，这家公司的老板欠了员工200多万工资卷款逃跑，成了当地职场圈里的大新闻。
第四、通过互联网的方法去鉴别。如今的时代是互联网的时代，通过网络搜索的方式看看录用公司在网上的口碑如何，是否有属实的负面评价，有时通过蛛丝马迹的信息顺藤摸瓜就能找到纰漏。
我是职场达人李小船，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
像李文星一样刚毕业的大学生，社会经验太少又急于找工作，非常容易被哄骗，尤其是一些招聘网站审查不严，被传销组织钻了空后几乎成了自带信任光环的钓鱼网站，很容易让毕业生上当。
传销组织就这样傍上互联网，骗人手法花样翻新，危害愈演愈烈，你可能不知道，传销组织也分南派和北派。
北派传销打着“直销”、“网络营销”、“人际网络”等旗号骗人，受害者往往年龄较小，毕业或在校的大学生占有很大比例。
这种传销一般假冒某公司，以卖化妆品或者保健品为名给人洗脑，主要特征是异地邀约，集中上课，吃大锅饭、睡地铺把条件艰苦看成磨砺意志。
南派传销则打着“自愿连锁经营业”、“纯资本运作”、“民间互助理财”等旗号，以四十岁左右有独立经济能力的退休教授、博士、甚至海龟为主。
这种传销一般来去自由，吃住条件好，以考察项目、包工程、旅游探亲为名把新人骗到外地洗脑，坊间流传叫“北派打地铺，南派住别墅”。
可见，南北两派传销，并不是按地域划分而是按操作模式上的不同划分的，北派传销属于异地传销的初级版，比较原始会控制手机、非法拘禁等，而南派传销属于异地传销的升级版，比北派更具迷惑性，危害也更大。
传销组织害人不浅，互联网平台自身漏洞被利用又起到了推波助澜的作用，先有魏则西，再有李文星.....究竟还得有多少类似的悲剧，才能换来对网络平台的觉醒？才能换来网络骗局的彻底覆灭？
只能自求多福，毕业生们多一分心眼，少三分危险！
最主要的解决办法是招聘平台应该把好这第一关，首先什么李逵，李鬼公司都在招聘网站上，让人难以捉摸清楚，例如58，个人感觉，其他招聘平台相对于58要好很多。拿我现在的情况来说，我在58上投的施工员简历，这个公司来招聘php程序员，我到面试以后，他一直给我说php程序员前景如何如何的好，然后让我在他公司培训几个月，培训费15800元，说如果没钱的话还可以分期贷款，现在的结果是，php程序课程培训结束，却招不到合适的工作，每个月还要还一千多元的的贷款。我想，如果招聘平台在他们发布招聘信息的话就将她们实名制，那你现在的问题也会有门路解决，而不是现在被骗了还无处申冤。所以，招聘网站在把关方面有不可推卸的责任。虽然个人原因也有，但是应该大力打击这种以招聘为幌子来骗取贷款的李鬼公司。
其实，我现在也在思考怎么避免这种情况发生。
我最近在智联招人，但同时也在BOSS直聘上投简历，现在，我不确定以前感兴趣的公司是否真的是正规公司了。
个人力量真的很小，我也想有双火眼金睛能够辨别真伪，但在网络那端，谁也不知道是不是来自良知。
只能说，看招聘要求与工资是否符合，偏离不大应该就不容易被骗。谁都想拿份高工资，但现实往往会给你沉重一击。
标签：文星
