【萧山人事编制网，事业编可以跨市调动吗】
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3，聘用制和编制有什么区别聘用制和编制在工资开支来源、福利待遇、单位调动、上升空间、工作稳定性等方面都有所不同 。聘用制和编制的区别：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决 。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项 。3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能 。4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以 。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇 。5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退 。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间 。6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用 。
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4，考编是什么考编制是指依照报考要求考取相关单位的编制名额，就是通过考试获得带编制工作 。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款 。相信很多小伙伴都听过“考编”这个词，但是却不知道是什么意思，考编制是指依照报考要求考取相关单位的编制名额，就是通过考试获得带编制工作 。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款 。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制 。行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级 。再几年以后当了局长，就是局级 。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的 。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资 。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗 。其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别 。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师 。工勤岗就是工人 。事业编制的人员走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导 。
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