群面是怎么面试的？

群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。

评价者通过讨论来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

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群面技巧：

群面题有很多类型，但其实解题技巧都大同小异，大家在群面当中要牢记几个原则进行解题就好：

1、首先，题型并不重要，重点是从题干中找出目标问题，读题过程中认真抠字眼；

2、其次，要以目标问题为核心，围绕着核心需求一层层分解小目标，这样就有了解题的大体思路，也不用担心群面中无话可说；

3、接下来，就是根据分解的目标进一步细化，完成整个方案；

4、最后要注意的是，如果给定的问题描述中有很多条件是未知的，不要泛泛而谈，可以合理假设一个情景，再继续解题，这一点在群面当中十分重要。

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