织薪酬带宽等于工资最大值减去最小值的差除以最小绝负如资升稳混牛七伯措值，传统等级制薪酬的这个数值一般低于5360问答0%,但宽带薪酬则可以达到200%甚至更多。
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬压缩了薪酬职等，将原来十几甚至几十个薪酬职等压缩成几个职等，每位员工对应的不再是具体的薪酬数值，而是一定的范围。
宽带薪酬模式具有以下特征。
①宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级我差别，有利于企业提战陆语高效率以及创造学习型企业文化，有助于企业保持自身组织结构的灵活性以及更有效地适应外部环境。
②引导员工重视个人技能的增长维零育难宽抓。在传统等级薪酬结构下，员工的薪酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力的提高，即使能力达到了较高水平，如果企业中没有空缺岗位，员工仍当极吗染未注殖源然无法晋升到更高岗位并获得更高的薪酬。
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