内容如下：
一、从称赞、感谢入手。可以先表扬他的优点，再批评指出缺蠢碧点，最后鼓励并间接提醒上司注意日常犯的360问答错误。
二、也可以先说自己的缺点或者错误之处，营样然后用发问的方式，引导上司说出自己的缺点或者错误。
三、记住不要伤害上司的自尊心，最好选择和上牛脚手圆渐沉司单独相处的时候进行。
四、要选择在圆上司心情好的时候进行真诚的批评，要当面批评指出，不要背后说。在日常工作中，和上司相处是否愉快，决定了工作状态是否愉快。
与领导搞好关系的技巧：
1、传递不好消息时要注意语气
领导生气字映书印构死伤沙住前取的时候，这时态度就很重要了，束记住一个原则就是不能硬碰硬，要用一种温和的态度去回应，把音系怕留离事情变得更简单粗暴一些，就是对领导说重做或者修改，领导看见被键缓他大骂也能承受的住，这样在他眼里的印象就不一样了，领导会认为这是一个能屈能伸的人，还有对工作也是一个负责的下属。
2、领导吩咐工作要立马去
领导分配任务后，就一定要立马行动起来绝案，这样一开始就给领导一个明确的态度，给了领导工作上的承诺，后面加上自己立马就行动，稿档模工作的过程中也很认真，最终按时按质地把工作任务交给领导，这时候领导对这样的下属会表示赞扬。
标签：不足之处
版权声明：文章由 知识问问 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.zhshwenwen.com/answer/354000.html
