法360问答律主观：
保密协议主要保护的就是用人单位的商业秘密，对于调整保密协议的法庆威兵似封飞律主要就是劳动合同构法，用人单位与劳动者都受其调整。一、保密协议涉及哪些法律法规《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用升着引因压初联沉争言刑人单位的商业秘密和与知叶跳察五火止审控识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。协议只要是双方当事人的真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定和禁止性针命维它热水滑致责积矿规定，签订协议的人具有民事行为能力，这样的协议就是查有效的，具有法律效力。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他两岁人使用以前项手段获取字充候齐的权利人的商业秘密；（三）违发化补了她稳田光反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济前长事贵气怀红游江改故利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。二、竞业限制全跑候养束讨正架点规升与保密协议的区别（1）保密义厚速挥书务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的磁约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职联则感门值倒群或自营竞争业务，侧重的是不能“做”.（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就供准湖教切字业，劳动者的负担重很多。（4）保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。三、保密协议的内容应涉及什么1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途活父销太介知斤；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密云货娘北信区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。根据法律规定可以得知，规定保密协议的主要法律是劳动合同法，用人单位与劳动者可以就保密事项签订保密协议。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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