5W法是用五个“WHAT”来思考职业生涯规划，具体来说就是要解决职业生涯规划的5个具体问题。如果能够成功解答出这五个问题，就有了最后的答案。
1、Whoareyou
是指对自己进行深刻的反思，充分了解自己的优点，对自己有一个全面、客观、清醒的360问答认识。
2、Whatdoyouwant
是指对自己要清楚地知道想要什么样的职业和什么样的生活。
3、Whatcanyoudo
是指要清楚自己能干什么或者哪些方面可能有发展的潜力。这是对自己能力的考量，个人职业的定位必须以自身的实力、能力作为根基，而职业发展空间则取决于自身潜力的大小。
4、Whatcansupportyou
主要是指周围环境资源的支持，这种支持将有助于你的自我发展。督你可以通过主观客观因素的深终右席政毛轴律划多入调查，做可行性分析，这些分析既包括经济发展、政策、制度、职业空间、社会企业发展等客观因素，也包括朋友关系、社会人脉等主观因素。
5、Whatyoucanbeintheend
是确立自己的最终职业目标。当然，对这个问沿益么损似济王成首题的回答是建立在前四个问题的丝历知斗础决部镇朝基础之上的。
扩展资料
职业生涯规划的理论基础：
者阻1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业蒸石规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
2、职帝呼粮业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择算硫称然的过程，研究个体职业图宗行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3、心理发展理论——用心理分析尼今校的方法研究职业选择过程吃愿，认为职业选择的目益激丝宜阶翻子孙松封的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
4、人－职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以冷料六坏例除达到人与职业的合理匹配获参创领。
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