期间，996成为热门话题，阿里巴巴、JD.COM等企业凳神负责人纷纷就996发表看法。薯粗知所谓的996就是从早上9点到晚上9点工作，一周工作6天，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待作息、斗争与加班文化、员工权利、公司治理等问题，在全社会引起了广泛的讨论。
在进行理性分析之前，有必要先澄清一个价值观层面的误区，那就是去争论996并不意味着不想奋斗或者不想工作。今天，从梦想改变命运的个人，到在经济下行压力下前进的企业，到正在进行复兴冲刺的民族，他们仍然需要奋斗和努力的精神。没有人不明白“不劳无获”的道理。但是提倡斗争，提倡劳动，不等于强迫加班。努力是奋斗，有技巧的工作也是奋斗；延长工作时间是一场斗争，提高效率也是一场斗争。所以反对996的员工不应该被贴上“得过且过”、“不奋斗”的标签，而应该正视自己的真实诉求。
第一，最近工作996在社会上引起了热烈的讨论，很多年轻人都排斥和不能接受这种工作方式。有人说这是年轻人不想承担责任，不用心的表现。你怎么想呢？
1.亮出自己的观点。
所谓的996指的是从上午9点工作到晚上9点，一周工作6天。这样高强度的工作方式，真的会让很多年轻人气馁，不仅仅是因为身体有问题，还因为精神上需要很大的压力负荷。
2.分析题目中的观点
有人认为这是年轻人不愿承担责任，不愿吃苦的表现，是片面的，没有站在年轻人的角度考虑问题。首先，因为很多数消年轻人想要追求更好的工作规划和生活条件，所以基本上都是离开家乡去工作，精神压力很大。996的工作形式让他们没有时间交友娱乐；其次，一些年轻人为了节约成本，选择在远离公司的地方租房。有时通勤时间甚至需要两个小时。996的工作时间加上上下班往返时间，使得年轻人的休息时间远远不够，会导致更严重的身体问题；最后，简单的工作时间是判断年轻人是否有奋斗精神的最好方法，有失偏颇。
3.谈具体实施。首先，企业在制定工作时间和强度时必须更加合理和理性，在制定规范之前，可以提前测量工作强度和调查员工。如果真的需要996工作模式，他们也要关注员工的薪资福利和员工关怀。
第二，年轻人择业要理性思考。如果公司是996，就要调整心态，好好锻炼，适应高强度的工作。
第三，996工作只是一种工作方式。我们提倡奋斗，提倡劳动，但不代表强制加班。事实上，努力工作和延长工作时间是斗争，熟练工作和效率提高也是斗争。所以不能武断地给反对996的员工贴上“得过且过”、“不奋斗”的道德标签，这是不公平的，要正视他们的真实诉求。
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