培训新人主播方法如下：
一、首先需要了解行业的现状和发展。
新人主播最容易出现三分钟热度， 遇到问题、困难很容易选择放弃，这是很多新主播最常见的现象。一定要让她们先了解行业现状，了解真实的竞争强度。
不要害怕你说了之后，就招募不到主播，这就是初步的筛选，哄着来直播的主播，遇到吃不了苦的，直播十天半个月放弃的，你前期付出的精力不是白白浪费了吗？
二、找到主播风格定位。
随便点几个播的比较不错的主播直播间，你会发现她们都有一个共同的首旅特性，那就是有自己独特的风格，有自己的独特的交流方式。个人特点很明显。
你再仔细观察哪些不怎么样的者袭凳主播是不是平平无奇，没有自己的独特的优势，直播内容也很枯燥。培训第一步就是找到适合主播的定位，贴上属于她自己的标签。
三、不断优化，不断反思。
每次下播之后，要求主播保存自己的直播回放，下来花个一两个小时时间整理，看自己哪个禅配方面做的比较好，可以保持甚至可以优化;哪个方面做的不是很好，可以改正调整。
每天的直播内容也要精心策划，优化，把能够提升的都尽量做到最好。观众不是傻子，他们能看的出主播对直播有没有用心。
标签：主播
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