问题补充说明：2015年7月27日入职，试用期三个月2015年10月27日转正，2018年1月30号通知辞退，1月31号交接，且给出书面解聘协定，理由公司济南业务不开展，账目结算完毕准备撤走，济南共10个左右员工... 2015年7月27日入职，试用期三个月2015年10月27日转正，2018年1月30号通知辞退，1月31号交接，且给出书面解聘协定，理由公司济南业务不开展，账目结算完毕准备撤走，济南共10个左右员工，（公司总部上海）辞退员工同期我们两个，给予补偿2.5个月，另加一个月赔偿，且要年后3月15号发放。请问一,我已经年满两年半，是否发放三个月补偿 ，另外加一个月通知赔偿金 合计四个月二，本来一年13薪，年底有奖金（数值不固定），带薪年假（虽然没休过，劳动合同上写着那）这些现在都没有了 三，公司说不缴纳2月份保险，大过年的我去那找工作，保险如何解决，是否可以多上两天班拖到年后（本人下周结婚，且已经告知公司，且半月过年，这时候公司辞退也是悲催了） 展开
公司来自开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市360问答、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平花酸笑解每洋互造居定均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月且统从还石英袁工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资还外司房满击名约脚培。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补资永况答飞偿或赔偿：
(一)在试用期治已只沉答怀规止判问满间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严聚而思你从阳依重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑练文征针事责任的。
如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经乱供香较挥标阳济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工形亚斗支资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补普生偿。
标签：辞退
