军队文职人员为什么离职率高？

离职现象的诱因：

1、向往有余却缺乏醉心，入职后往往发现和期望差距很大。

2、血液常新却凸显焦心，怀着抱负的远大雄心却没有盼头。

3、平台宽广却不够顺心，虽然前景光明但却有好多不可理喻的事情，心里有委屈。

4、公平有度却略失靶心，论资排辈再有能力也只能等待迟团机会。

5、待遇有升却仍乏薪洞毁酬，待遇水平普遍比较低。

6、重视有佳但寡于精心，虽然受到重视但是体现不出来与众不同。

扩展资料：

军队文职离职现象呈现“三高”：

第一，双“新人”离职率高

第二，高校毕业生离职率高

第三，高学历人才离职率高

仅对文职的福利待遇：

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。

文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚纳旦备恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

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