五项管理是哪五项

五项管理分别指的是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理五大项。

1、心态管理

心态管理就是让自己的积极心态（俗称上帝/佛祖）成为自己的主导，让自己的消极心态（俗称魔鬼）通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”而变小。心态管理十二心态。

2、目标管理

目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经卖态渣营目的的一种管理方法。

3、时间管理

时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与中悄工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。

4、学习管理

学习管理的指利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，把学习程序化，流程化，规范化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习的目的。

5、行动管理

行动力指数是衡量组织和个人达成闭没目标的行动能力的重要指标，是对人生蓝图制定能力，年度、月度和周目标进行分解能力以及每日任务的执行能力进行综合评价后得出的分值。

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