京东办理离职员工已排到1000多号，为何裁员如此之多？因为京东需要调整自己的业务结构，包括京东在内的很多互联网大厂都需要进一步裁员。在新冠疫情的影响之下，新冠疫情直接伴随着互联网行业的发展瓶颈，这进一步导致很多互联网大厂的业务压力越来越大。在这种情况之下，可能互联网大厂选择进一步削减自己的人员规模，有些互联网大厂甚至已经裁员了50%以上。京东又开启了一轮裁员潮。严格意义上来讲，京东每年都会对自己的人员结构进行优化，通过这种方式来保证业务活力。在进入2022年之后，京东又开始了一轮裁员潮，有接近1000名员工竟然在排队办理离职手续，很多人也在质疑京东是不是出现了业务线的问题。这主要是跟京东的业务结构有关。对于京东来说，虽然京东的整碰裤体业务没有什么问题，但为了进一步应对经济下行周期所带来的经营压力，京东不得不选择通过缩减人员的方式来减少用人成本。在此之后，京东会更加专注于固有业务的经营，同时也会进一步降低自己的运营成本，通过这种方式度过互联网行业的寒冬。对于在京东工作的员工来说，即便很多人的工作本身没有任何问题，很多人也可能会因为部门的经营问题而被迫裁员。这个问题也在其他互联网公司发生。除了京东本身的裁员之外，几乎所有的互联网企业都在主动缩减人员规模，我们可以把这种行为理解为互联网行业对于新冠疫情的反馈，也可以理解为互联网行业本身的业务调整问题。但不管是因为何种情况，很多在互联网大厂上班的员工确实受到了显著影响，有些人甚至没有办法正常偿还自己的房贷与车贷。京东被曝1000多号人排队办离职，造成此现象的原因是什么？原因有很多，但当下一个很重要的原因是因为经济现状不好。裁员的不仅仅是某一家或者几家企业，事实上包括很多街边的店铺老板都需要进行自我裁员，因为根本就没有顾客光顾。客流量减少，员工工作效率下降，多种原因会导致社会总生产力直接下降。总生产力的下降，势必会以想得到或者想不到的形式，影响到各行各业的经营状况。市场逐利，公司要生存;互联网已经过了快速增长时期，已经进入平稳增长；各种内外环境作用，疫情，搭吵扮其他等等因素都会造成裁员。对于被裁员这种事情也只能说是没有办法，因为员工自己也不知道是什么原因被裁掉的，我们这些外人就能不能乱揣测了。现在想要不被裁员或者裁员也能很快的找到下家，只能凭借自己过硬的技术和独特的市场眼光，所以大家在茶余饭后一定要找时间丰富充实自己，让自己获得更加强大的竞争力。京东办理离职员工已排到1000多号京东办理离职员工已排到1000多号京东办理离职员工已排到1000多号，根据网传的资料显示，此次裁员覆盖业务线较广，多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%~30%之间，京东办理离职员工已排到1000多号。京东办理离职员工已排到1000多号1持续了两周的京东裁员仍在继续。3月31日，一位京东员工向第一财经记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。对于京东这波裁员，被裁员工表示无奈，而在职员工也感到惶恐。被裁员工不清楚裁员标准对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。京东物流的李欣已经在京东工作知灶8年，她对第一财经记者表示，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，对于被裁原因，李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单，业务不知道谁在名单之上，赔偿方案为“N+1”。另一位被裁的京东物流员工王佳，之前岗位为京东物流某分公司的运营岗，在职时间超过4年。王佳表示，目前被裁员工都属于P序列员工，O序列并不涉及，他所属的分公司裁员比例约为40%，分公司领导表示裁员标准以近两年的绩效考核作为参照进行筛选，谈话时表示王佳因为近两年没有突出表现而被裁。对于裁员原因，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。京东健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。现任京东健康首席执行官的金恩林此前为医药部的负责人。此外，京东零售下属的V事业群也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。京喜也是裁员较多的业务。一位京东员工向第一财经提供了一份京喜原为京东获取下沉市场的关键，不过在淘特等平台迅速发展之际京喜却有些不温不火。不过京喜大规模裁员不意味着集团不再重视京喜，一位员工表示“我们内部来看还是在帮京喜推的。”在职员工心有余悸在职员工对于本次裁员的最大感受是“混乱”。对于裁员，张明认为十分突然。他表示，“在1月初京东健康还在招人，到了1月17日突然收紧了，说要裁员，变得特别快。”有部分员工在年前已经被约谈，并在近期正式办理离职。此外，本次裁员的节奏非常快。在职员工张静称一位京东工业的同事在周二被通知整个部门被解散，第二天就得办理离职，没有任何缓冲的时间。同时，员工的“异动”也较为混乱。张静表示，其所在部门裁员后，有更多员工“异动”来了该部门。对此张静并不理解这一举措，“从零售还有其他部门来了好几个人，这个岗位要学很久才能上手，所以不太理解为什么要把有经验的人裁了再找新的人让他重新学。”也有员工在被裁后又被通知可以异动去其他部门，“有个同事去签临时协议时又被叫了回去，给他换了一个部门。”本次裁员中还有不少是校招生。张静对第一财经记者表示，部门的校招生入职不过半年，离职补偿就是一个月工资，意义不大且损失了校招生的身份。京东办理离职员工已排到1000多号2曾经那个号称不会开出任何一个兄弟的“兄弟大厂”现在也开始裁员了，甚至都没有提前30天收到通知，直接N+1走人了。有的员工中午还在仓库监督履约，下午就被解散了工作群。不光是这样，东哥的`这波裁员还玩看一个骚操作，裁员不叫裁员，叫毕业，裁员信不叫裁员信，叫“毕业须知”，这是干嘛呢，裁都裁员了还来这么一手，这是做给谁看呢，搞得现在其他几个互联网公司也跟着把裁员叫毕业了。根据网传的资料显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，而且裁员的比例，多数在10%~30之间，其中京喜的广东战区裁员比例更是高达100%那大家说这么高的裁员比例是不是就说明京东现在很危险了呢？其实咱们现在的东哥，远远没有到等米下锅的程度，京东这两年的业绩表现的是相当稳定，2020年京东实现了净收入7458亿元，同比增长了29.3%，2021年全年的业绩增速也在20%以上，所以这一看，咱东哥压根不差钱，那为啥东哥在这节骨眼上弃兄弟们于不顾呢？原因也不难找，一方面，电商行业已经触顶了，在过去的20年时间里，国内的消费互联网从星星之火发展到了“猫狗”两强争霸，再到如今的“猫狗多”三分天下，可以说电商基本上已经达到了顶峰，因此许多互联网投资人已经从电商赛道抽身了。根据《2020年中国零售电商投融资市场数据报告》显示2020年中国零售电商融资同比下降了39.93%，和2016年相比，融资的数量直接就减半了，而融资金额从2018年至今也在一直下滑，再加上咱们国家过去两年的反垄断，这一下就导致资本对电商互联网的投资下滑地更猛了。可电商一触顶还有另外一个影响，就是流量成本也变得越来越高了，最早你获一个新客可能在主流的互联网平台上投点广告就行了，一个人也就几毛钱，可后来你得找地推了，一个人就变成几块钱了，现在还得送一盒鸡蛋，变成了几十块甚至一两百块一个人了。可是这没了新客了，电商也基本上处于失速状态了，一旦失速企业拼的就不是谁扩张快了，而是谁家的运营效率最高，谁家的精细化运营管理更牛了。那你说，都在这拼管理了，精简人员结构，淘汰业务萎缩和不赚钱的部门，不就成了一个必然趋势吗？再说了，这2020年京东集团员工达到了31万人，同比增长了38.3%，这里头有多少是真正有价值的员工，又有多少是冗余的，我估计咱东哥自己他都不知道！京东办理离职员工已排到1000多号3近日，互联网大厂的"裁员潮"愈演愈烈。京东裁员、阿里裁员、腾讯裁员等词条纷纷冲上热搜，在疫情的笼罩下更加人心惶惶。这次裁员的一大主力企业是京东。记得刘强东曾说永远不会开除任何一个兄弟，现在刘强东退居二线，京东也让同学们"顺利"毕了业。如今不少互联网大厂，入职时互称"同学"，离职、被裁员还要被道一句"毕业快乐"。京东的离职通知叫"毕业须知"，开篇就是"恭喜您从京东顺利毕业"。B站则将裁员说明流程称为"bilibili毕业日"事宜指引，都堪称高情商辞职信典范。拿到这样的强制"毕业证明"，有人觉得挺好的，有人觉得心是凉透了。"毕业通知"是第一步，接下来就是"毕业典礼"的正式环节，该交工牌交工牌，上午还在工作，下午就请自动清空缓存麻溜的走。令人惊讶的是，京东这次裁员辐射面积极为广泛。据网传的统计来看，裁员比例最高的部门达到100%，裁员比例高的部门中也不乏技术、研发这样的核心岗位。京东方面相关人士表示，近期京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化，优化范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块。所以，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。至于是否如实，大家根据情况可以自由讨论。这波互联网裁员潮，杭州成了重灾区之一。不仅滴滴、字节跳动等知名互联网大厂在列，阿里以及一些以稳健著称的传统企业在参与其中。互联网"击鼓传花"式裁员，传到了"微信生态第一股"中国有赞这里。网传员工工牌堆满一大箱、半层楼空无一人。从网友说的50%的裁员力度，到官方回应整体裁员20%，无疑的是有赞确实正在进行规模不小的裁员行动。有内部人士表示，不赚钱的部门都裁掉了，无论是应届生还是老员工，都是辞退单的候选人。据分析，自2021年2月股价至最高点后，有赞市值已经蒸发了735亿港元，股价也跌去约95%。3月27日，中国有赞公告显示，预计2021年亏损约32.9亿元，年度经调整非香港财务报告准则亏损约9亿元。3月10日，京东发布2021年及第四季度财报。虽然营收持续增长，但四季度亏损严重居然高达52亿元；2021全年财报显示，B站未经调整亏损将近68亿元。而过去三年每年亏损同比增幅都在130%左右，是营收增幅的2倍。单从财报数据就可以看到，整个互联网行业近年都不好过，有自身业务的问题，也有行业大环境整体遇到停滞的缘故，当然疫情一定是脱不了干系。大浪淘沙，无论是剩下的，还是出去的，对所有人来说这是一次非常重要的节点。京东被曝一千多号人排队办离职，互联网大厂不香了吗？京东被曝一千多号人排队办离职，互联网大厂不香了吗？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。不断了两个星期的京东裁员仍在再次。近日，一位京东员工表明，当日京东总部大楼1号楼的SSC有很多被裁员工等候申请办理离职办理手续，在其中一位朋友在下午领号申请办理离职时早已排入1000多号。员工通常会在所属写字楼的SSC申请办理离职，现阶段京东有1号楼、2号楼、4号楼等好几个办公场地交付使用，推断单日离职总数不仅1000多的人。针对京东这波裁员，被裁员工表明无可奈何，而在职人员员工也觉得惶恐不安。被裁员工不清楚裁员规范针对许多被裁员工来讲，并不清楚怎么会被裁。缘故有很多，但时下一个很重要的根本原因是由于经济发展现况不太好。裁员的不单单是某一家或是几个公司，实际上包含许多街头的店面老总都必须开展自身裁员，由于压根就没消费者光临。人流量降低，员工工作效能下降，多种多样缘故会造成社会发展总生产效率立即下降。总生产效率的下降，必定会以想要或是意想不到的方式，危害到各个行业的经营状况。销售市场趋利，企业要存活；互联网技术早已过去了持续增长阶段，早已进到稳定提高；各种各样里外自然环境功效，新冠疫情，别的这些要素都是会导致裁员。针对被裁员这样的事情也只可以说成没有办法，由于员工自身也不知道是怎么回事被裁去的，大家这种别人就能否乱揣摩了。如今要想不被裁员或是裁员也可以飞快的寻找新东家，只有凭着自身扎实的技术性和特有的市场目光，因此我们在饭后茶余一定要找时间丰富多彩充实自己，让自身得到更为强劲的竞争能力。京东裁员仍在继续，办理离职员工已排到1000多号，公司究竟怎么了？这跟京东本身的运营没有什么关系，因为几乎所有的互联网大厂都在裁员，我们可以把这个现象理解为互联网大厂的行业周期问题。在互联网大厂发展初期，因为整个互联网行业的发展周期一路向上，这就意味着很多互联网大厂会通过密集的人员招募来增大自己的市场份额。在此之后，互联网行业的发展几乎已经到了瓶颈，很多互联网大厂也不得不主动缩减人员规模，保证自己的技术效益问题。京东的裁员仍在继续。在京东进行了一系列的裁员操作之后，有人表示京东就开启了一轮高达1000人的裁员潮，1000多名员工排队办理离职手续。有人会质疑京东的业务线是不是出了问题，也有人表示这是京东的正常人员调整。不管是何种情况，在京东工作的员工确实受到了裁员潮的影响。这个问题跟京东本身的运营没有关系。正如我在上面所讲的那样，包括京东在内的所有的互联网大厂都在裁员，所以裁员潮不仅发生在京东一家身上，我们也不能直接质疑京东的业务发生了问题。比我个人来看：互联网行业本身正在经历下行周期，这就意味着很多人员过多的部门可能会被直接砍掉，相关部门的员工也可能会被优化掉。在互联网大厂工作的员工需要有危机意识。有些人可能会认为自己到互联网大厂上班就已经安枕无忧了，因为互联网大厂的福利待遇确实非常好。然而事实上，这个世界上根本就不存在100%稳定的工作，如果一个人在工作的时候没有危机意识，真当裁员潮降临到我们头上的时候，我们的生活可能会受到裁员的剧烈影响，很多人的生活质量甚至会大幅下降。
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