毕业生找工作时应关注自身的选择方向和公司最相关的信息以及自己的工资待遇。
2022届毕业生马上就要面临毕业了，看到此情奇景突然想起自己也是个懵懂的毕业生在人海中寻寻觅觅找工作的孤单背影，虽然很狼狈，但是也是一段很有趣的人生经历。
既然问到了本人，那我就根据自己的一些过来人经验分享给大家吧。
先说一下，既然是找工作，那么一定要从两方面着手，一是自身定位，二是和公司相关的一切事情。
1要有明确的就业方向
自身定位我是这样认为的，首先自我一定要明确工作方向，不能说今天找个一个行业，明天看到另一个职位也不错，这样的贸然选择会让自己渐渐迷失方向，短期看不出来，但是时间久了即使当时找到了工作，在之后时间一延伸到具体的工作中，就会让自己越陷越深，就业方向不明确了，反而浪费了太多时间。
所以从毕业之前的几个月就应该细心的观察，考虑以哪个行业为起点，这样有了明确的目标就会为后面的路打下良好的基础。
2你想去大城市还是小城市？
是去北上广深，还是三线小城市，这是一个至关重要的问题，在就业前一定要思考清楚。这里为什么要特意说一下，因为就我当时的选择，我觉得是选择失误的，因为在毕业的时候，我们有非常多的选择，但是我因为自己的见识上不足，所以依然选择了大学所在的三线城市。
选择北上广深这些一线城市，对于绝大多数同学而言，虽然完全开启了漂泊的人生，付出的代价可能更大，但是这是小城市永远都不能满足的自我需求。
3希望自己去大公司还是小公司
有的同学会说当然是大公司，我完全同意。因为大公司有完善的体制，配备的硬件设施，人员上的充足，正规的工作时间。但我更希望选择大公司的同学们要做好十足的心理准备，因为大公司的工作节奏是需要你付出自己的生活时间为代价的，无休止的加班和复杂的人际关系都需要你去挑战。
那么上面的几项你已经确定了，接下来要说的就是你要去寻找的公司一些相关信息了，这些都是和你以后的工资待遇挂钩的，一定要细心的去观察哦。
1公司是否正规
现在很多企业都是挂羊头卖狗肉，骗子公司层出不穷。所以在找工作的时候一定多方面的去确认公司是否真实，可以到天眼查对公司确认。
2薪资
关于薪资，大家要了解薪资的组成部分，基本工资+绩效+餐补+全勤+保险+奖金+年终奖等，同学们要了解基本的构成部分，虽然刚开始工作薪资不会太高，但同学们也要注意，询问清楚到手工资大概是多少。另外，还有薪资的发放时间，是否有拖延情况，五险一金的缴纳比例，月初会有显示还是月末显示。
3福利待遇
如今，大多数人们也会注意到这点，看过年过节是否有公司福利，且福利基本都是什么样的，通常从东西福利待遇方面就可以大致了解公司是个什么样的工作氛围，如：有的公司会举办生日会、团建等多种形式的活动，节假日也会发放礼品，有的公司则不会重视这方面的发展。到时候，同学们从面试的过程中，就可以了解到这是一个怎么样的公司。
4公司发展前景
公司的发展前景也非常重要，不要觉得与自己无关，公司发展得好，才会给你带来更大的福利和待遇。
5是否是自己喜欢的工作
这一点很重要，自己喜欢的工作认同的工作，那么将来你就会发挥出更多的价值，你会因为这个工作而感到自豪。相反，不是自己喜欢的工作，那么给你再多的工资你也不会有成就感。
综上，刚找工作的时候可能会四处碰壁，那是正常的，放松好心态，让自己成熟起来，时刻分析利弊，一切就会变得顺利。
应届毕业生找工作，最应该关注市场行情，城市政策，招聘平台以及职业规划。
首先，确认自己的职业规划很重要！职业规划很重要！职业规划很重要！
其次，才是关注市场、政策、选择招聘平台。
职业规划的核心 必做SWOT分析法
优势：不要觉得自己没有优势，有时候年龄是你最大的优势。
（亲身案例：24岁想学门维修技术，面试时间都约了，最后老板问了句年龄是多少？听到，24！老板顿时犹豫了，还来了句”年龄有点大了“。我震惊了，20几岁正值青春年少，就被维修市场淘汰啦？）
劣势：工作经验浅薄是大多数毕业生的劣势，但也不要过度的自卑，没有谁的经验是蹦出来的，一定不是老板/HR可以拿捏你，压低工资的把柄。
机会：机会是留给有准备的人，当你有中意的公司，发现自身能力不足，不妨放慢找工作的脚步，针对性的静心学习。
威胁：认清对手很重要，作为刚毕业的你，真正的对手不是跳槽的老员工，转行的大佬，关系户；而是同届毕业生和自己的不勤奋。
关注城市人才引进政策，是不可错过的快船。
2021年泉州人才引进政策
你还在考虑北上广？不妨先看看各个城市今年的人才引进政策，再结合SWOT综合分析，选择更适合自己发展的城市。
就拿泉州举例，泉州企业大多都是传统型企业，严重缺乏科技产业链；因此，高端制造、新材料、集成电路、半导体、人工智能、工业互联网、军民融合、数字经济、都市型经济、医疗卫生教育等领域，乃泉州引进人才的重点区域。
觉得大城市人才引进要求不适合自己？
各个城市下面管辖的乡镇也是有自己的人才引进政策哦！对学历的要求会低一些，这里推荐毕业生可以先了解自己老家的人才引进政策（喜欢其它地区，可以登录该地区的官网查看或电话咨询）
了解市场行情，能谈到更理想的薪资待遇
小型企业是老板压榨新员工薪资的重灾区，同一份工作人家能力比你差，但入职薪资却比你高，如果你不想试用期薪资被压制，了解市场行情是很有必要的。
（亲身案例：以前的同事试用期2000，有相关经验，我试用期3000，无任何经验，这就是不了解行业市场造成的）
如何了解行业市场行情？
最简单的方法就是多面试，尽量跨片区；同一片区域内，同行业的老板一般有个群，他们有可能共同压低价格，但不同区域的老板就不一定有交集了。
招聘平台选不对，找工作时间加倍
线下平台招聘：校招是最值得推荐的，但只针对应届生（一般是毕业两年以内都算应届生，当届的会比较吃香）；社会人才市场招聘，主要招聘方是工厂，对学历和能力要求偏低，愿意入工厂的可以考虑。
线上平台招聘：所属城市一般会有一个自己的APP（例如：厦门人才网），推荐优先选这个。
某58平台,招聘信息多，中介公司更多，小型企业居多，有机器人回复，交流体验很不好，不是很推荐。
某BOOS平台，中小型企业居多，回复率高，交流体验好，推荐使用。
某无忧和某智联平台，大中企业居多，定位高端，招聘要求偏高，推荐能力突出者使用。
最后阐述几句心得：
找工作尽量不要急，容易掉进不好的公司。
小公司看薪资，大公司看前景。
不要小看学历证书，不同学历起步价是不一样的。
少换工作，不然简历不好看，容易PASS。
远离游戏，勤奋学习，才能更好的展望未来。
应届毕业生由于社会阅历的缺少和社会经验的不足，常常在找工作是吃亏。所以应届毕业生在找工作是应当注意以下几点：
第一、试用期相关规定
试用期和实习期的区别要搞清楚，同时也要弄明白《劳动法》对于试用期的规定。在签署劳动合同时要注意看劳动合同期限和试用期期限。一般来说劳动合同期限在三个月以上的可以约定试用期，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为一个月，一年以上不满三年的试用期为两个月，三年以上和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同时的同一单位同一职位只能约定一次试用期。试用期工资也在有相应的规定，不得低于当地最低工资标准。在试用期内被辞退时是否有正当理由。
二、竞业限制
在某一些特殊行业对保密等要求较高的行业通常在签订劳动合同时会附带竞业限制协议。竞业限制协议是指在劳动者者离职后承担保护原劳动单位的商业秘密和不参与有关原劳动单位的竞争有关方面约定权利义务的协议。我们作为劳动者有权利在竞业限制期间内取得竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金在劳动法中也有明确规定。竞业限制补偿金标准为终止劳动合同前十二个月平均工资的百分之三十，记住是平均工资不是最低保障工资。竞业限制期限最长不得超过两年。超过两年的部分无效。
三、社会保险和公积金以及加班方面的规定。
用人单位是否原因缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数也要明确。同时对加班有无加班工资和平均每月或每周加班时长为多少要有一个初步的了解。
行业/企业的发展前景，都说应届生应该尽量选择大平台是不无道理的。行业和企业的蓬勃性，会让你加速成长，并且给予更多的机会。除了薪资待遇比较好，最重要的是发展比中小企业要更为稳定，前景也更广阔，不用因为企业的生存而担忧。更重要的是企业有良好的发展前景，也就意味着员工的各项福利会更好。另外，在选择行业时尽量避开选择夕阳行业。
2. 个人发展空间，钱多、工作轻松，不一定是神仙工作。学不到太多东西，掌握了条条框框之后只剩机械性操作。诸如此类技术性低的工作，很有可能被随时取代掉，而且呆的越久，核心竞争力就越弱。
3. 自己是否感兴趣，虽然说，世界上没有令人100%满意的工作，但是选择一份自己感兴趣的，更容易提升自身幸福感和对公司的认同。就算你刚开始不了解，但兴趣这个内在动力会驱使你想办法去成长、去进阶
1、是否签订三方协议。考公务员以及国企事业单位等时应届生需有三方协议。若应届生已与其他企业签订三方协议，那么重新换工作时，需要提前和学校沟通。 2、注意试用期和实习期的区别。一些企业在招聘一些大学生的时候，会给大学生明确在公司的实习时间和试用期时间等等。
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