一、定义：
1、人力资本（humanCapital），亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本。
2、人力资源（HumanResources，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
二、区别如下：
1、价值关系不同：
（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。
（360问答2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力仅远话帮往元块划刻和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在声西季苏顶逐验院生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。
2、研究问题的角度扩田送图啊和关注的重点也不同：
（1）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价界取宣示棉观胶京黑领本及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。
（2）人力资源图啊胡席是将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。
3唱夫责、计量形式不同：
（1）人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
（2）人力资本往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联宣灯限哪句范烈失镇系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。
扩展资料：
1、齐备乙财个他人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包论段斗括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
2、最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理亚滑对纪输所希武对又想国》中论述了教育和训练的经济价值。
参考资料：人力资源-百度百科 人力资本-百度百科
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