人才测评公司通过使用各自的人才测评工具，如16PF、MMPI、CUBIC等，为企业或者个人提供人才测评服务（心理学上，叫心理测量），一般是能力测验或者人格测验，来确认员工或者应聘者与岗位的匹配度。以及TA的发展潜力，来确保企业合理用人，降低用工风险，从而达到节约用工成本的目的。
APM是由人才测评领导者诺姆四达推出的新一代人才测评系统，在理论体系上实现了新的突破，测评精度大幅提升，是未来人才测评技术发展的最佳典范；
APM的测评理念基于全面人才评价理论，全面人才评价是全面人才管理的核心，它是全面人才激励体系的基础和前提、全面人才发展体系的依据和标准，最终促进全面人才战略落地。全面人才评价的关键是对全部人才的一贯表现和全部工作的评价，包括全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价，这可全面满足组织和人才的双向需求；
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人才测评公司就是专门帮助企业做人才评价方面的，比如国内知名测评公司诺姆四达，其核心业务为素质模型构建及应用、人才选拔与评价、领导力发展、在线人才测评工具、人才测评师实战培训等。
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