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海尔集团联合青岛市人力资源和社会保障局发布“电子劳动合同”创新模式
6月4日，海尔集团联合青岛市人力资源和社会保障局发布了“电子劳动合同”创新模式。该模式颠覆传统的劳动合同签署流程，电子合同替代纸质合同、电子印章替代实体印章，创客可以通过手机一键签署完成劳动合同签订，真正实现创客劳动合同签订环节的“零距离、零跑腿、零风险”。
海尔集团人力共享平台“电子劳动合同”创新模式启动仪式现场
在人单合一模式的引领下，海尔已从传统制造企业转型为全球创业创新平台，颠覆传统的线性管理模式，构建非线性的管理生态。海尔人力共享平台作为支持人单合一落地的的基础平台和赋能增值平台，始终坚持与用户同频共振，为用户创造最佳体验，以创业创新的精神，颠覆传统的政企合作模式，通过政企信息的互联互通，率先利用区块链技术、将人脸识别、电子签名等新科技应用到劳动合同签订的场景。
在传统劳动合同签订中(新签、续签、改签)，常会遇到创客多次跑腿、多次签字、多次盖章的繁琐以及错签、漏签的风险;还会遇到创客因出差在外地不能及时签订的风险等，这些痛点一直困扰着人力资源的伙伴们。
“电子劳动合同”利用新技术，更加安全可靠。“电子劳动合同”采用国际一流的哈希加密等技术，文件只要被篡改，就会显示无效，国家出台相应的文件认可电子劳动合同的合法性，打消创客的后顾之忧;在查询和打印环节，在线随时查阅并打印所签约合同，让创客工作便捷无忧、安心创业。
“电子劳动合同”创新了办理流程。海尔人力系统会自动触发签订邀请到创客手机，创客点击链接、扫脸登录，实名认证直连国家公安信息网，实名认证，确保信息准确无误，保障了签约真实有效性，一键完成签署，并可以在线随时查询和打印存储。
“电子劳动合同”模式，是创客、海尔以及政府三方是共创共赢的结果。开创性链接青岛市人力资源和社会保障局、公安身份认证等外部资源，链接海尔集团数字科技服务平台、海尔集团法务平台等内部资源，组成链群，颠覆传统的劳动合同签订模式，共创“电子劳动合同”创新模式，彻底解决劳动合同签订及用印中的各种痛点。
“政企互联、模式创新”示范单位授牌仪式
据介绍，青岛市人力资源和社会保障局将根据运行情况，向全市推广，并以此为契机，进一步健全完善服务机制，在社保服务、人力资源服务、就业服务等公共服务方面为青岛市大企业提供更加快捷、高效、优质的直通车服务，为青岛市大企业新旧动能转换注入更多活力。
抢占人才引领发展"智"高点——专访青岛市人力资源和社会保障局局长胡义瑛
“关于人才,深圳市人大常委会有专门的立法,而且还设了‘人才日’和以人才为主题的公园,在全社会营造尊重人才、崇尚科学的浓厚氛围。”亲赴深圳考察,不仅让胡义瑛“看到了深圳青岛两地之间的经济发展差距”,更让他分享了“深圳对人才工作重视的成果”。
近日,青岛市人力资源和社会保障局局长胡义瑛接受半岛记者专访时透露,市人社部门将贯彻落实“工作落实年”决策部署,放大坐标找不足,提高标准找差距,搭平台,兴产业,促服务,抓落实,在“双招双引”中发起青岛招才引智的新攻势,抢占人才引领发展制高点。
>>>说感悟
一个路名折射深圳重人才
态度是行为的基础,学习态度决定学习行为。专访伊始,市人社局局长胡义瑛就谈了自己对于此前深圳之行的感受。
深圳,“改革开放40年来,从一个小渔村蝶变成现代大都市,可以说是发生了翻天覆地的变化,而在变化的背后,很重要的一点是坚持市场化改革,扩大高水平开放不动摇。”胡义瑛表示,深圳吸引了大量人才集聚。而引才聚才,和人社部门的工作息息相关,自然也是他关注的焦点之一,“关于人才,深圳市人大常委会有专门的立法,而且还设了‘人才日’和以人才为主题的公园,在全社会营造尊重人才、崇尚科学的浓厚氛围。”这些都让胡义瑛印象深刻。
但是,最让胡义瑛感慨和难忘的,是一条马路的命名。“深圳有一条路名为‘居里夫人路’。居里夫人既是一位科学家,又是一个领域的创新者和引领者。从这方面就能看出深圳对于人才的重视。”而且深圳通过立法保障,出台一系列新政来吸引大量人才,在为人才服务的政策落实上也比较到位,比如,补助、补贴的发放,只要是符合条件的,会直接打到个人账户,“从这些方面可以看出,政府在为人才服务、为市场主体服务方面的主动作为。”胡义瑛坦言,这都是值得青岛学习的。
深圳的营商环境也是胡义瑛非常关注的,“深圳拥有尊重市场的基因,企业本位思想根深蒂固”。深圳推出的加大营商环境改革力度20条政策措施、“深圳90”改革措施、“三十证合一”和移动端商事登记等创新举措,都是服务企业发展的典型案例。“正是因为这些创新举措的实施,激发了深圳民营经济的发展活力,造就了深圳占比99.5%、市场主体300多万的民营经济大盘子,为整个深圳注入了生机和活力。”胡义瑛表示,深圳拥有不到2000平方公里的国土面积,其GDP2.4万亿元。近40年来,深圳的GDP增长上万倍,而青岛近40年GDP的增长只有310倍。“这让我们看到了自身的差距和奋斗的方向。”
>>>谈落实
营造好环境,搭建四平台
“开局就是决战,起跑就是冲刺。”胡义瑛表示,市人社局将按照省委“担当作为、狠抓落实”的部署和市委“攻山头、稳阵地”两条线抓落实的要求,以围绕放大赴深圳学习考察的效应为出发点,做到知行合一,在“双招双引”中发起青岛招才引智的新攻势,抢占人才引领发展制高点。
接下来,市人社部门将致力于搭建四个平台:搭建人才与用人主体的网上对接平台,统筹第三方机构、引才引智等机构力量,借助大数据和云计算技术,探索实现常态化线上招才引智;建立海外高层次人才联络处、海外孵化基地等平台,整合用人主体、行业协会、同乡会和境外青岛商会、猎头公司等市场资源,充分借助海外市场力量、通过购买服务有针对性地开展招才引智;搭建供需两端资源市场化对接业务平台,举办首届中国青岛国际人力资源服务创新产品交易会,创立引领青岛人力资源服务业发展的展会品牌;搭建技能人才聚集平台,积极争取国家有关部委的支持,探索建立中日韩青年(青岛)创新创业技能大赛平台和创业创客营。
发挥好政府和市场两个作用,集中力量做好政策落实、精准对接等工作,推动政策进机关、进社区、进企业、进商协会,真正让“好政策”发挥出“好效果”。同时,充分发挥用人主体集聚、吸附人才的主渠道作用,更大限度地支持、引导用人单位引才聚才。做大做强青岛国际人力资源服务产业园,大力集聚国内外知名人力资源服务机构。用市场化思维开展“赏金猎头”活动,引导支持人力资源服务机构主动对接用人主体需求,开展高层次人才精准推送、引进活动。
营造优质的人才服务环境,大力推进人才落户便利化。加强人才服务基础信息建设,完善“一体化”人才服务系统,打造全年持续服务的人才平台。积极调研推动岛城人才工作立法,为人才工作提供法制保障。同时,营造浓厚的人才文化环境,组织开展系列人才政策、人才服务、人才典型宣传,大力营造尊重人才、信任人才、宽容失败的良好氛围等。
>>>抓服务
搭建“全天不落幕”平台
推进人社工作信息化建设,一直是市人社局的重点工作之一。专访当天,胡义瑛透露,今年,他们将建立人才招聘服务平台,把全市有求职需求的个人和全市有招聘需求的单位的信息通过手机终端录入,进行信息匹配,可以使两者进行实时互动。同时,他们还会根据职业需求进行行业分类,例如纺织类、电子信息类等,可以帮助双方更精准地找到需要的岗位和人才,为个人和企业搭建一个“全天不落幕”的平台。与此同时,这个平台还有其他招聘平台不可比拟的优势——人社服务“政策包”,用户可以在人社服务APP等网络服务平台上查阅到各种政策,提升政策知晓率和落实率。
另外,在产业发展方面,青岛正在大力引进和培育青岛国际人力资源产业园,促进人力资源行业的发展,“现在已经初具规模”。在推进家庭服务业发展方面,胡义瑛坦言这也是今年的重点工作之一。“青岛是一个老龄化的城市,家庭服务业要大发展。”今年1月份,市人社局下发了《关于做好新形势下促进家庭服务业发展的实施意见》,出台10条新政促进家庭服务业转型升级。
青岛市人力资源和社会保障局联合青岛市商务局对企业组织“人力资源和社会保障政策法规”专题培训
9月25日，青岛市人力资源和社会保障局联合青岛市商务局组织企业举办了“青岛市人力资源和社会保障政策法规”专题培训活动，此次培训共有200余户企业代表参加，宣讲方式继续采取企业“点菜订单式”服务，主要围绕企业迫切了解的社会保险政策和常见劳动争议问题分析与对策政策进行了详细解读，并对企业存在的疑虑现场进行解疑答惑。活动现场共发放《青岛市人力资源和社会保障局服务民营企业政策摘编》、《青岛市人力资源和社会保障局惠民政策百问2019》及《青岛市高校毕业生就业创业政策摘编》以及我局多功能宣传笔等宣传资料600余册。
会后，企业希望能继续举办“劳动争议中的问题分析与对策”专场培训会，希望结合企业案例、分析劳动争议中的多种问题，帮助企业规避劳动用工方面的法律盲点，维护企业及员工的合法权益。 下一步，市人力资源和社会保障局将继续加大与市商务局的合作力度，根据企业提出的需求择机继续举办专题培训活动，切实通过培训满足企业在劳动用工方面的需求，以实际行动帮助企业提高管理水平，帮助企业健康和谐发展。
青岛市人力资源社会保障局会同市公安局、教育局等8部门联合下发文件贯彻落实《禁止使用童工规定》
2019年以来，我市部分行业出现招工难，极易引发违法使用童工的情况。非法使用童工现象的存在既不利于未成年人的身心成长，也不利于劳动关系的和谐稳定。为全面落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法使用童工行为，保护少年儿童身心健康，维护少年儿童合法权益，根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)、《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》(劳社部发〔2003〕9号)等规定和要求，我局会同公安、教育、卫生健康等8部门联合下发通知，重申贯彻落实《禁止使用童工规定》职责分工和有关要求，确保《禁止使用童工规定》落到实处。一是明确职责分工，依法综合治理。人力资源社会保障部门总体负责《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查。公安、行政审批、市场监管、教育、卫生健康、工会、共青团、妇联等部门按照各自职责范围内对《禁止使用童工规定》的执行情况进行监督检查，配合人力资源社会保障部门依法维护未成年人合法权益。二是结合工作实际，抓好贯彻落实。从建立协调机制、加强宣传引导、加强监督检查、发挥基层作用四个方面，要求各有关部门加强对非法使用童工行为的综合治理，建立健全以主管部门为主，各有关部门分工合作、相互配合的协调机制，形成全社会支持打击非法使用童工行为、关心和保护少年儿童健康发展的良好社会氛围。三是准确把握政策，严格贯彻执行。准确把握禁止使用童工的主体，掌握好有关政策界限。建立用人单位招用人员登记核查制度，规范用工管理。加大监察执法力度，严厉打击非法使用童工行为。加强人力资源市场清理整顿，打击非法职业中介结构，普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质。
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