抓住几个重点：
一是明确创建学习型组织对于完成各项工作任务、推动业务科学发展的意义和重要性。
二是多措并举深入创建工作。包括成立领导小组，加强领导；健全班子带头机制，落实创建责任制；制定学习计划，有步骤、有针对性的开展学习活动。
三是形成学习长效机制，助推业务的科学稳健发展。
按照这个思路就差不多了。
1首先得是志同道合的一群人聚在一起；
2有了共同的理想就是有一个在这方面见识高点儿的人；
3现在都很忙，不过可以定期居在一起，探讨
4有经济基础的话平时可以搞个聚餐，AA制也行。
不知道你们具体情况，先这样吧。
1、要解决认识论问题。
认识论也就是观念问题。每个人的行为都是受思想观念支配的，认识问题是一切活动的先导。创建学习型组织首先要提高认识、转变观念。一个单位要创建学习型组织，如果只是为了赶时髦，同志们也抱着学习型组织跟我没有关系的想法，那是建不成的。创建学习型组织要以学习型组织的新理念创新管理，要让学习型组织的文化深入人心。不仅领导要全身心投入，还要让参与创建的成员全身心投入。不少同志可能会有这样的想法：我这辈子就这样了，不要学了。从外界的...
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